CVA4 – Blog

Chủ tịch FED: Ngày tận thế việc làm là có thật, AI khiến việc làm tạo ra gần như bằng không

Sat, 15 Nov 2025 10:54:37 +0700

Đây là lần hiếm hoi một quan chức cấp trong chính phủ Mỹ thừa nhận tác động tiêu cực của công nghệ AI với thị trường lao động.

Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (FED) Jerome Powell vừa đưa ra một bức tranh ảm đạm về thị trường lao động Mỹ khi ông cảnh báo rằng “ngày tận thế việc làm” do AI gây ra đang trở thành hiện thực, với việc tạo ra việc làm mới “gần như bằng không” sau khi loại bỏ các yếu tố thống kê sai lệch.

Trong cuộc họp báo hôm thứ Tư sau phiên họp của Ủy ban Thị trường Mở Liên bang (FOMC), ông Powell đã vẽ nên một bức tranh đáng lo ngại về thị trường lao động trông có vẻ ổn định trên bề mặt với tỷ lệ thất nghiệp 4,3% và chi tiêu tiêu dùng vững chắc, nhưng đang âm thầm mất đà phía dưới. Ông nhấn mạnh rằng khi điều chỉnh việc đếm quá mức trong dữ liệu bảng lương, “việc tạo ra việc làm gần như bằng không.”

Chủ tịch FED đã kết nối sự chậm lại này, ít nhất là một phần, với những gì các CEO hiện đang công khai nói với các nhà đầu tư rằng AI cho phép họ làm được nhiều việc hơn với ít người hơn. Ông Powell lưu ý rằng “một số lượng đáng kể các công ty” gần đây đã thông báo sa thải hoặc tạm dừng tuyển dụng, với nhiều công ty trong số đó nêu rõ AI là lý do.

Ông Powell cho biết: “Phần lớn thời gian họ đang nói về AI và những gì nó có thể làm được,” đồng thời cảnh báo rằng các nhà tuyển dụng lớn đang báo hiệu họ sẽ không cần bổ sung nhân sự trong nhiều năm tới. Ông nhấn mạnh: “Chúng tôi đang theo dõi điều đó rất cẩn thận.”

Những bình luận này được đưa ra khi FED cắt giảm lãi suất một phần tư điểm xuống mức 3,75%-4%, với lý do “rủi ro giảm đối với việc làm” ngay cả khi lạm phát vẫn cao. Ông Powell cho biết nền kinh tế Mỹ vẫn đang mở rộng với “tốc độ vừa phải” ngay cả khi việc tuyển dụng chậm lại. Ông mô tả chi tiêu đó là một trong những “nguồn tăng trưởng lớn trong nền kinh tế,” được thúc đẩy bởi các công ty xây dựng trung tâm dữ liệu và các thiết bị khác liên quan đến trí tuệ nhân tạo.

Những thông báo của các tập đoàn gần đây minh họa cho cảnh báo của ông Powell. Amazon đã thông báo trong tuần này rằng họ sa thải 14.000 quản lý cấp trung - khoảng 4% lực lượng lao động cổ áo trắng trong nỗ lực “loại bỏ các lớp tổ chức.” Việc sa thải này diễn ra trong bối cảnh họ đầu tư mạnh mẽ vào AI. Target, Paramount và các công ty lớn khác cũng theo sau với các đợt cắt giảm của riêng mình.

Theo báo cáo của Challenger, Gray & Christmas, các nhà tuyển dụng Mỹ đã thông báo gần 946.000 ca sa thải cho đến nay trong năm nay - tổng số cao nhất kể từ năm 2020 - với hơn 17.000 ca được liên kết rõ ràng với AI và 20.000 ca khác với tự động hóa. Ông Powell nhấn mạnh: “Việc tạo ra việc làm rất thấp, và tỷ lệ tìm việc cho những người thất nghiệp cũng rất thấp.”

Hiện tượng này diện rộng đến mức một số nhà kinh tế đã đặt ra một thuật ngữ mới - “Đóng băng Lớn” (The Great Freeze) - để mô tả tình trạng thị trường lao động ảm đạm. Với tỷ lệ thất nghiệp trong số sinh viên mới tốt nghiệp đại học vượt quá 5% và AI đe dọa tự động hóa các công việc văn phòng cấp cơ sở, nhiều lao động thế hệ Z đang chuyển sang trường sau đại học như một thời gian nghỉ chiến lược.

Sự cân bằng bất thường này - đầu tư mạnh nhưng tuyển dụng yếu - hiện đang ở trung tâm của việc ra quyết định của FED. Ông Powell cho biết nền kinh tế ngày càng giống với hình dạng chữ K, với các hộ gia đình thu nhập cao và các tập đoàn lớn hưởng lợi từ thị trường chứng khoán mạnh và tăng năng suất nhờ AI, trong khi người tiêu dùng thu nhập thấp rút lui dưới sức nặng của chi phí tăng.

Ông Powell chỉ ra các báo cáo giai thoại từ các nhà bán lẻ lớn và công ty tiêu dùng mô tả “nền kinh tế phân đôi,” trong đó người Mỹ giàu có tiếp tục chi tiêu tự do nhưng những người ở tầng lớp dưới đang chuyển sang hàng hóa rẻ hơn. Ông nói: “Người tiêu dùng ở tầng lớp thấp đang gặp khó khăn và mua ít hơn và chuyển sang các sản phẩm chi phí thấp hơn.”

Đồng thời, ông Powell nhấn mạnh rằng sự bùng nổ này tạo ra một tình huống khó xử về chính sách cho FED. AI và tự động hóa đang thúc đẩy sản lượng, nhưng chúng cũng cho phép các công ty làm được nhiều việc hơn với ít công nhân hơn, khiến thị trường lao động yếu hơn ngay cả khi GDP vẫn dương. Ông giải thích: “Chúng ta có rủi ro tăng đối với lạm phát, rủi ro giảm đối với việc làm. Đây là điều rất khó khăn đối với ngân hàng trung ương, bởi vì một trong những điều đó kêu gọi lãi suất thấp hơn, một cái kêu gọi lãi suất cao hơn.”

Ông Powell kết luận: “Không có con đường nào không có rủi ro cho chính sách. Chúng tôi đang điều hướng sự căng thẳng giữa các mục tiêu việc làm và lạm phát của chúng tôi một cách cẩn thận nhất có thể.”

Reference:

Chủ tịch FED: Ngày tận thế việc làm là có thật, AI khiến việc làm tạo ra gần như bằng không

Image: Al Drago/Bloomberg via Getty Images

19 thách thức của sinh viên mới tốt nghiệp khi tìm việc làm

Wed, 30 Apr 2025 10:54:37 +0700

Tìm được một công việc tốt là mong muốn của tất cả mọi người. Tuy nhiên, thị trường lao động ngày càng cạnh tranh đặt ra không ít khó khăn cho các tân cử nhân Việt Nam trên hành trình tìm kiếm việc làm đầu tiên. Dù được trang bị kiến thức chuyên môn từ giảng đường, nhiều sinh viên mới tốt nghiệp vẫn phải đối mặt với hàng loạt rào cản phổ biến.

Có tới khoảng 70% sinh viên lo lắng về vấn đề việc làm phù hợp khi mới bước chân ra khỏi cánh cổng trường đại học.

I. Kinh nghiệm và Kỹ năng

🔧 1. Thiếu `kinh nghiệm` làm việc

Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu kinh nghiệm làm việc từ 1-2 năm. Trong khi sinh viên mới ra trường chủ yếu chỉ có kiến thức lý thuyết từ trường học hoặc trải nghiệm thực tập ngắn hạn. Nhà tuyển dụng thường ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế, nhưng sinh viên mới ra trường hiếm khi đáp ứng được.

Đây là nghịch lý “cần kinh nghiệm để có việc, cần việc để có kinh nghiệm”.

Người tuyển dụng nào cũng ưu tiên nhân viên đã có kinh nghiệm, khi đã có kinh nghiệm họ sẽ bắt tay vào làm việc ngay, ít tốn thời gian đào tạo và hiệu suất công việc sẽ tăng lên khi mà họ đang cần người, thay vì phải bỏ công 1 – 2 tháng hoặc nửa năm để chỉ việc cho bạn.

Vì vậy họ bị loại ngay từ vòng sơ tuyển hoặc không được đánh giá cao so với ứng viên có kinh nghiệm.

📚 2. `Kiến thức` không phù hợp, không sát giữa đào tạo và thị trường thực tế

Chương trình học thường được thiết kế theo cấu trúc truyền thống, cập nhật chậm so với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và thị trường. Giảng viên có thể thiếu kinh nghiệm thực tế trong doanh nghiệp, dẫn đến việc truyền đạt kiến thức mang tính học thuật cao hơn ứng dụng thực tế. Thêm vào đó, môi trường học tập khác xa so với môi trường làm việc đầy biến động và áp lực.

Chương trình đào tạo không đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, dẫn đến sự không phù hợp về kỹ năng.

🛠️ 3. Kỹ năng thực tiễn yếu

Nhiều kỹ năng chỉ có thể học được khi làm việc thực tế. Sinh viên thiếu kỹ năng thực hành như sử dụng phần mềm, viết email, sử dụng máy tính, máy photocopy, máy in, lập kế hoạch, khảo sát thị trường, gửi báo cáo, báo cáo tài chính cơ bản hoặc quản lý dự án… do chương trình đào tạo nặng lý thuyết.

Nhiều sinh viên mới ra trường cảm thấy bỡ ngỡ khi bước vào môi trường làm việc, cần thời gian dài để thích nghi và học thêm nhiều điều mới. Doanh nghiệp phải đầu tư thêm thời gian và chi phí để đào tạo lại nhân viên mới. Điều này cũng góp phần vào tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm sinh viên mới tốt nghiệp.

🤝 4. Kỹ năng mềm kém

Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, phân tích, tìm kiếm, thuyết trình, thuyết phục, đàm phán, tư duy logic, sáng tạo, phản biện, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột, quản lý cảm xúc, quản lý thời gian và tổ chức công việc thường còn hạn chế, thiếu chuyên nghiệp, không được rèn luyện.

Ngoài ra các bạn còn gặp khó khăn trong việc chuyển đổi môi trường. Môi trường học thuật và môi trường làm việc có những yêu cầu khác nhau. Sốc văn hóa, thích nghi với văn hóa công ty có thể là thách thức lớn với sinh viên mới ra trường. Khiến sinh viên khó đáp ứng yêu cầu thực tế của nhà tuyển dụng.

🌍 5. Rào cản ngoại ngữ

Làn sóng thất nghiệp của cử nhân một phần xuất phát từ khả năng về ngoại ngữ, nhất là khả năng tiếng Anh. Trong thời buổi hội nhập quốc tế mạnh mẽ như hiện nay, dường như tiếng Anh chính là một tấm vé hạng sang để chúng ta hội nhập, đồng thời có cơ hội bước vào một vị trí nào đó trong tất cả các ngành nghề của xã hội.

Đa số công việc yêu cầu ngoại ngữ, nhưng nhiều sinh viên không đạt trình độ cần thiết. Hạn chế cơ hội ở các công ty quốc tế, doanh nghiệp FDI (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) hoặc tập đoàn đa quốc gia.

Còn nhiều và rất nhiều các công ty trong và ngoài nước yêu cầu ứng viên khi nộp hồ sơ phải có chứng chỉ TOEIC như là một tiêu chuẩn để đánh giá năng lực sử dụng Tiếng Anh của ứng viên.

Agribank yêu cầu 450 TOEIC trở lên, thi tuyển đầu vào có 3 part 5-6-7 của TOEIC.
ACB và Sacombank yêu cầu TOEIC 500 trở lên.
Techcombank yêu cầu 600 TOEIC trở lên đối với một số vị trí; tuyển Chuyên viên quản lý tài sản yêu cầu TOEIC 405-500.
Vietcombank yêu cầu đầu vào 650 TOEIC trở lên – vì thế mà lương + thưởng của VCB cao hơn các ngân hàng khác.
FPT yêu cầu nhân viên phải đạt 500 TOEIC tiếng Anh mới đủ điều kiện làm việc. Một số vị trí yêu cầu mức điểm trên 800 TOEIC.
Vietnam Airlines yêu cầu 400 TOEIC đầu vào cho các vị trí. Sinh viên thi tuyển làm phi công cũng cần số điểm là 400 TOEIC đầu vào.
VNext Software (một công ty Nhật Bản) yêu cầu TOEIC > 850 cho vị trí Accountant, HR, Admin.
Samsung yêu cầu bài thi GSAT và TOEIC đầu vào. Nhân viên R&D của Samsung yêu cầu phải có 530 TOEIC.
Fujitsu yêu cầu 730 TOEIC cho nhân viên thường xuyên phải sử dụng tiếng Anh, 600 TOEIC cho Engineer, Researcher, Planner, Sales personnel; 500 TOEIC đối với các vị trí khác.
Đối với Packard Bell (Pháp), Kỹ sư Kiểm soát Chất lượng cần đạt 650 TOEIC, Cán bộ Mua hàng cần đạt 850 TOEIC.
Hãng điện tử LG tuyển nhân viên kinh doanh các mặt hàng Gia dụng, thiết bị giải trí gia đình hay di động yêu cầu tiêu chuẩn Tiếng Anh phải có TOEIC trên 500.
Hãng hàng không JetStar hay VietjetAIR khi tuyển tiếp viên hàng không đều yêu cầu TOEIC 400 trở lên. Ở những vị trí khác (Nhân viên hành chính, phục vụ mặt đất, …) điểm TOEIC yêu cầu cao hơn, dao động từ TOEIC 500-700.
Mobifone tuyển Chuyên Viên Kinh Doanh yêu cầu TOEIC 450 trở lên.
Công ty Nhật Bản ITOCHU tuyển nhân viên kế toán tổng hợp – General Accountant yêu cầu TOEIC 700 trở lên. Nếu bạn giỏi kế toán, thích làm việc tại công ty nước ngoài, nhưng Tiếng Anh không tốt thì xem như mất cơ hội.
Hãng điện tử LG tuyển nhân viên kinh doanh các mặt hàng Gia dụng, thiết bị giải trí gia đình hay di động yêu cầu tiêu chuẩn Tiếng Anh phải có TOEIC trên 500.
Lĩnh vực IT, công ty ISTT tuyển kỹ sư hệ thống CNTT và viễn thông yêu cầu TOEIC trên 500.
Công ty Yamaha tuyển nhân viên Sale & Marketing yêu cầu TOEIC trên 500.
Tập đoàn viễn thông Quân đội Viettel tuyển Nhân viên Quan hệ công chúng, Nhân viên truyền thông yêu cầu TOEIC trên 600.

Không cần bàn cãi nhiều, ngoại ngữ hiển nhiên là yêu cầu tất yếu cho mọi tân cử nhân. Nếu bạn không thông thạo bất cứ ngoại ngữ nào, đơn giản là bạn sẽ không xin được một công việc tốt.

II. Thị trường lao động

🏆 6. Cạnh tranh khốc liệt

Số lượng sinh viên tốt nghiệp cùng lúc hàng năm rất lớn, thị trường lao động trở nên chật chội. Sinh viên mới ra trường phải cạnh tranh không chỉ với bạn cùng khóa mà còn với các khóa trước chưa tìm được việc. Nhưng cơ hội việc làm phù hợp có hạn, đặc biệt trong các ngành phổ biến, các vị trí khởi điểm (Fresher , Entry-level), những vị trí tốt với mức lương hấp dẫn.

Sự cạnh tranh cao này làm giảm cơ hội tìm được công việc phù hợp với mong muốn và năng lực của họ.

🏢 7. Yêu cầu ngày càng cao từ nhà tuyển dụng

Một số vị trí đòi hỏi bằng cấp cao, kỹ năng công nghệ, ngoại ngữ tốt, thậm chí cả thành tích ngoại khóa. Sinh viên mới tốt nghiệp chưa đáp ứng được toàn bộ các yêu cầu này.

Nhà tuyển dụng thường ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm rồi, có thể làm đa nhiệm vụ (Multi task)
Những công việc đơn giản sẽ sử dụng phần mềm, tự động hóa hoặc trí tuệ nhân tạo (AI) giải quyết.
Cắt giảm kinh phí đào tạo vì tốn nhiều thời gian và nguồn lực dẫn đến tuyển ít Sinh viên hơn.

🚀 8. Kỳ vọng môi trường làm việc lý tưởng

Kỳ vọng chưa phù hợp với thực tế cũng là một vấn đề thường gặp. Một số sinh viên mới ra trường mong đợi mức lương cao ngay từ đầu, vị trí công việc và môi trường làm việc thật lý tưởng. Điều này có thể không tương thích với mặt bằng chung của thị trường lao động hoặc kinh nghiệm thực tế của bản thân.

💰 Quá chú tâm vào lương bổng

Đa số các bạn sinh viên mới ra trường luôn mong ngóng tìm được một công việc lương cao mà quên đi rằng trình độ của mình đang ở mức nào trong xã hội. Bạn nên nhớ rằng, ngay cả những người đã làm việc lâu năm, trước khi đòi hỏi quyền lợi, họ cũng phải cống hiến và chứng minh mình có năng lực. Bởi vậy thay vì việc quá chú tâm vào mức lương, bạn nên học hỏi, tích lũy thật nhiều kinh nghiệm và nắm bắt lấy mọi cơ hội mình có.

Mỗi công việc lại có những khó khăn vất vả riêng, nếu bạn thể hiện tốt, hoàn thành tốt công việc được giao cũng như có các kế hoạch, dự án cho công ty thì không có lý do gì mà công ty không cân nhắc tăng lương và trọng dụng bạn.

💸 9. Lương khởi điểm thấp hoặc không lương

Nhiều công việc dành cho sinh viên mới ra trường chỉ trả lương từ 5-7 triệu VNĐ hoặc thậm chí là thực tập không lương, không đáp ứng kỳ vọng tài chính. Điều này gây cảm thấy thất vọng, tạo áp lực, đặc biệt khi chi phí sinh hoạt tăng cao.

Tuy nhiên đừng quá bất ngờ vì điều này, để có 1 môi trường làm việc hay thực tập trước để sau này. Nếu bạn vượt qua được sẽ chính thức làm ở công ty hay ít ra bạn cũng đã có kinh nghiệm học hỏi và làm việc ở đây. Bạn nên cố gắng học hỏi những điều nhỏ nhất và kiên trì vì tương lai nghề nghiệp sau này nhé.

👷 10. Nguy cơ thất nghiệp

Nếu bạn không tìm được việc phù hợp và cũng không tìm được những trái ngành hay do bạn yêu cầu cao về chế độ trong công việc thì chuyện thất nghiệp sẽ xảy ra với bạn.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội quan sát thấy một số ngành nghề có nguy cơ thất nghiệp cao dựa trên tỷ trọng lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 3/2025 gồm: Công nghệ thông tin - viễn thông; dệt may - da giày; tài chính - ngân hàng - kế toán - kiểm toán…

Nhóm tuổi 25-34 chiếm tỷ lệ 42,79% trong tháng 3, tăng nhẹ so với 40,44% của tháng 2/2025, và tăng đáng kể so với 39,32% của tháng 1.
Nhóm tuổi 35-54 cũng chiếm tỷ lệ cao (46,26% trong tháng 3), tăng nhẹ so với tháng 2, nhưng giảm so với tháng 1 (50,61%).

Hãy xem đó là thử thách trong đời luôn luôn phải suy nghĩ tích cực, không được lùi bước và tiêu cực vì chúng ta còn nhiều cơ hội nếu chúng ta chịu cố gắng, thì hạnh phúc, may mắn sẽ mỉm cười cho những ai có ý chí và niềm tin.

Và để đón nhận những thách thức như vậy bạn cần nên trang bị cho mình khi còn đang học, trao dồi những kỹ năng và năng lực cho mình như đi làm thêm vừa kiếm thêm thu nhập vừa có kinh nghiệm sống, tham gia các khóa học kỹ năng hay các buổi ngoại khóa: nâng cao được tinh thần làm việc nhóm, mạnh dạn trước đám đông, xây dựng các mối quan hệ có ích… để khi gặp phải chúng ta bớt sốc và vượt qua tốt hơn nha các bạn.

III. Bản thân và Yếu tố bên ngoài

🧭 11. Định hướng nghề nghiệp mơ hồ

Bạn đã hướng nghiệp không phù hợp để rồi dẫn đến việc lựa chọn sai ngành học. Tại thị trường Việt Nam, việc định hướng nghề nghiệp phụ thuộc vào phụ huynh. Các bậc cha mẹ vẫn thường thiên về những ngành nghề an toàn hoặc ổn định cho con. Khi định hướng, họ hướng con cái theo nghề họ thích mà không biết khả năng, sở thích của con nằm ở đâu.

Rất nhiều bạn sinh viên vô định trước cả sở thích, mong muốn của bản thân. Các bạn không biết mình thích gì, muốn làm gì, điểm mạnh của bản thân ở đâu. Chính điều ấy khiến bạn trở nên không rõ ràng trong định hướng nghề nghiệp.

Với cách học thụ động như vậy, sinh viên không những trở nên mông lung trong mớ kiến thức cơ bản mà còn khiến bản thân ngày càng trở nên lười biếng hơn, không chủ động trong bất cứ hoạt động nào khác trong công việc sau này. Chính vì thế mà sau khi ra trường họ cũng mang theo tâm lý chờ việc, không biết cách chủ động tìm kiếm những cơ hội thực sự cho bản thân.

Có lẽ xuất phát từ việc định hướng nghề nghiệp sai lầm cho nên nhiều bạn sinh viên sẽ rơi vào tình trạng học tập thụ động. Có nghĩa là họ chỉ chờ đợi kiến thức từ giáo viên cung cấp, không bao giờ có ý thức chủ động chuẩn bị kiến thức, cộng với việc lười khám phá và áp dụng các lý thuyết học được vào thực tiễn cuộc sống.

Thiếu tư vấn nghề nghiệp khiến nhiều sinh viên bối rối, gặp khó khăn trong định hướng nghề nghiệp. Không ít bạn trẻ cảm thấy không chắc chắn về ngành học đã chọn hoặc thiếu một lộ trình sự nghiệp rõ ràng sau khi tốt nghiệp.

Nhiều bạn chưa xác định được mình muốn làm gì, phù hợp với ngành nào, dẫn đến việc ứng tuyển lan man dàn trải và thiếu định hướng trọng tâm hoặc chọn sai công việc.

Thiếu định hướng nghề nghiệp khiến bạn dễ rơi vào trạng thái “đi làm vì cần việc”, không đam mê, nhanh chán nản và bỏ việc sớm.

🌐 12. Mạng lưới quan hệ hạn chế

Networking đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm. Việc thiếu các mối quan hệ trong ngành có thể làm giảm cơ hội tiếp cận các thông tin tuyển dụng tiềm năng. Nhưng sinh viên mới ra trường thường chưa xây dựng được các mối quan hệ chuyên nghiệp. Điều này có thể khiến họ bỏ lỡ những cơ hội việc làm không công khai, không được quảng bá rộng rãi.

📍 13. Bất lợi địa lý

Cục Thống kê vừa công bố Bảng xếp hạng chỉ số giá sinh hoạt theo không gian (SCOLI) năm 2024 ho thấy Hà Nội tiếp tục là địa phương có giá sinh hoạt cao nhất cả nước. Đứng sau là Quảng Ninh, Sài Gòn, Hải Phòng và Đà Nẵng.

Chi phí sinh hoạt ở các thành phố lớn tăng cao.

Hà Nội, Sài Gòn: 9.2 triệu/tháng
Đà Nẵng: 6.7 triệu/tháng

Suy thoái kinh tế và ít cơ hội việc làm ở khu vực nông thôn ảnh hưởng đến tìm việc.

🧠 14. Tâm lý tự ti hoặc Tự tin thái quá

Tâm lý tự ti khi đi phỏng vấn là trải nghiệm rất phổ biến mà nhiều người gặp phải. Cảm giác này thường xuất phát từ việc lo lắng về khả năng của bản thân, sợ bị đánh giá tiêu cực, hoặc cảm thấy không đủ tốt so với các ứng viên khác.

Một số biểu hiện thường gặp của tâm lý tự ti trong phỏng vấn bao gồm: run tay, nói ngập ngừng, tránh giao tiếp bằng mắt, có xu hướng hạ thấp thành tích của mình, hoặc quá tập trung vào những điểm yếu thay vì thế mạnh.

Tự tin nói chuyện chính là cách tạo ấn tượng và ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, tự tin thái quá sẽ trở thành hách dịch, tạo cảm giác khó gần, kiêu ngạo và không hòa đồng. Bạn tự tin nhưng cũng cần biết khiêm tốn, lắng nghe, quan sát và học hỏi để hoàn thiện thêm những kỹ năng của bản thân thay vì việc yêu sách, đòi hỏi quá cao ở nhà tuyển dụng.

💼 15. Chuẩn bị chưa tốt khi đi xin việc

Thiếu trải nghiệm và chưa được đào tạo kỹ trong nhà trường về kỹ năng tìm việc. Tân cử nhân còn có thể gặp khó khăn trong việc chuẩn bị hồ sơ xin việc (CV) ấn tượng và thể hiện tốt trong các buổi phỏng vấn.

✍ Hồ sơ thiếu ấn tượng

Không biết cách viết CV chuyên nghiệp, trình bày không sạch đẹp, không rõ ràng, Sai CHÍNH TẢ, không chấm phẩy, căn lề lộn xộn, chỗ thừa chỗ thụt, font thì nhấp nhô kiểu copy chỗ nọ chỗ kia vào. CV không trình bày đúng, rõ yêu cầu của từng vị trí công việc.

CV nó phản ánh phải con người thật của bạn. Hồi xưa các cụ bảo nét chữ nết người thì mình còn tặc lưỡi thôi mình chữ xấu không luyện nổi chứ giờ đánh máy rồi mà còn ẩu quá như này thì…

Tuy nhiên, có một số người chỉ vì để CV được “mười phân vẹn mười” mà tô vẽ hồ sơ quá đà, thổi phồng bản thân không đúng với thực lực. Việc ứng viên thổi phồng CV quá mức có thể gây khó khăn và mất thời gian cho cả hai bên trong quá trình tuyển dụng.

👩🏻‍💻 Kỹ năng phỏng vấn yếu

Giới thiệu bản thân trước nhà tuyển dụng không đơn thuần là cho họ biết tên, tuổi, tình trạng hôn nhân, quê quán, gia đình, trường lớp. Hơn tất cả, bạn nên dành thời gian đó để nói về là làm bật những điểm mạnh, hạn chế các điểm yếu, sở thích, năng lực làm việc của mình. Vì đó mới là những điều mà nhà tuyển dụng thực sự quan tâm. Khi được phỏng vấn, hãy thoải mái, thể hiện sự tự tin phù hợp, trả lời câu hỏi phỏng vấn chuyên nghiệp, hiệu quả. Xem đó như một cuộc trò chuyện và cởi mở nói về mình, nhất là hãy nhấn mạnh những mặt tích cực của bản thân.

Việc thể hiện tốt bản thân mình sẽ giúp bạn gây được điểm trong mắt nhà tuyển dụng, giúp họ chú ý và có một cái nhìn thiện cảm hơn về mình.

🏠 16. Áp lực gia đình/xã hội

Do các yếu tố như tài chính cá nhân hoặc kỳ vọng từ gia đình, xã hội. Nhiều sinh viên cảm thấy áp lực, tâm lý lo lắng khi so sánh bản thân với bạn bè phải tìm việc làm nhanh chóng, ngay sau khi tốt nghiệp.

Điều này đôi khi dẫn đến việc đưa ra quyết định sai lầm, chấp nhận những công việc không phù hợp, gây ảnh hưởng đến sự phát triển lâu dài.

🎃 17. Gặp lừa đảo, đa cấp, quỵt lương

Nguyên nhân phải kể đến chính là nhiều bạn sinh viên mới ra trường thơ ngay đăng ký vào làm việc tại các công ty lừa đảo, công ty ma để rồi bị bóc sức lao động, quỵt lương hay không có chế độ phúc lợi nào cả….

Bên cạnh đó, cũng có nhiều công ty kinh doanh theo môn hình đa cấp, bán bảo hiểm, các mặt hàng thông minh, mỹ phẩm…. Họ đăng tin tuyển dụng tràn lan trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội với mức lương cao ngất trời, không cần kinh nghiệm vì sẽ được training, có chế độ hưởng thưởng tốt…. Điều này đã thu hút rất nhiều bạn sinh viên đâm đầu vào và sau đó mới nhận ra rằng tất cả chỉ là nói suông.

🔄 18. Làm trái ngành

Sau khi tốt nghiệp, một số sinh viên nhận ra rằng họ không còn đam mê với ngành học của mình. Một số khác lại thấy rằng cơ hội việc làm trong lĩnh vực họ chọn rất hạn chế.

Khi cơ hội tìm những công việc cùng ngành không còn nữa thì để tồn tại và có nghề nghiệp sinh sống bạn phải tìm 1 công việc khác trái ngành mình học.

Tổng hợp từ nhiều thông tin khảo sát cho thấy trong tổng số sinh viên tìm được việc làm chỉ có 50% có công việc phù hợp năng lực và phát triển tốt, 50% vẫn phải làm việc trái ngành nghề, thu nhập thấp; việc làm chưa thật sự ổn định và có thể phải chuyển việc.

Điều tra về mức độ phù hợp của công việc sinh viên đang làm với chuyên ngành đào tạo có 1.017/1.057 sinh viên có việc làm trả lời câu hỏi. Kết quả, sinh viên làm việc ở lĩnh vực đúng ngành đào tạo, chiếm tỷ lệ 38.8%; 312 sinh viên đang làm công việc gần với ngành đào tạo, chiếm 28.1% và 336 sinh viên làm việc trái ngành đào tạo, chiếm tỷ lệ 33%. Như vậy, tỷ lệ sinh viên đang làm các công việc đúng ngành đào tạo, trái ngành đào tạo và gần ngành đào tạo là ngang nhau.

Đừng quá bi quan bạn nhé, trong thời gian làm việc mình có thể tìm công việc khác phù hợp với bản thân, học hỏi và tìm kiếm những cách tìm việc làm hiệu quả hoặc tìm những trang web hay để nâng cao kiến thức cho mình và hãy thử 1 lần xem đó là cơ hội để thử sức mình, có khi mình lại thích nghề này thì sao. Hãy suy nghĩ tích cực, làm hết khả năng của mình rồi mọi thứ sẽ tốt đẹp nếu như mình chịu cố gắng vượt qua.

⌨️ 19. Làm những công việc tẻ nhạt không phù hợp với tích cách bản thân

Như phần trên đã nói bạn có thể làm 1 việc trái ngành khi cơ hội làm việc trong ngành không còn nữa. Nhưng tệ hơn bạn phải làm công việc tẻ nhạt, nhàm chán và không có động lực để làm việc. Điều này sẽ khiến bạn khá tiêu cực khi đi làm.

Nếu bạn chưa có hướng đi khác tốt hơn thì trong thời gian này bạn nên nhẫn nại chờ đợi công việc khác mà mình đang tìm trong thời gian đi làm, ngoài ra trong môi trường đôi khi có nhiều điều hay để bạn học hỏi về mối quan hệ giữa cấp trên – cấp dưới, ngang cấp…, cách làm việc và rèn luyện cho bạn tính chịu khó, nhẫn nại khi làm 1 việc nào đó.

Tạm kết

Công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp đại học đóng vai trò quan trọng trong việc định hình sự nghiệp của sinh viên. Nếu sinh viên nhận một công việc không liên quan đến ngành học của mình hoặc không yêu cầu bằng cấp, họ có xu hướng tiếp tục làm việc trong lĩnh vực đó hoặc các công việc tương tự trong vòng năm năm tới.

Một khi đã chọn con đường này, việc chuyển hướng sang ngành học của mình trở nên khó khăn hơn, làm giảm cơ hội tìm được việc làm phù hợp với chuyên môn. Dù không nhất thiết phải bắt đầu với công việc lý tưởng, nhưng việc tìm được một vị trí ít nhất liên quan đến ngành học là điều rất quan trọng.

Để vượt qua những khó khăn này:

Tích lũy kinh nghiệm sớm: Sinh viên nên tích cực thực tập, công việc bán thời gian, hoặc tình nguyện để xây dựng kinh nghiệm. Thực tập 6 tháng, tham gia dự án freelance trên Upwork/Fiverr.
Phát triển kỹ năng mềm và ngoại ngữ: Tham gia các hoạt động ngoại khóa, phát triển kỹ năng mềm, cải thiện giao tiếp, làm việc nhóm, và tiếng Anh.
Xây dựng mạng lưới quan hệ: Sử dụng LinkedIn, tham gia hội chợ việc làm, và kết nối với giảng viên hoặc cựu sinh viên, hội nhóm nghề nghiệp tuyển dụng trên Facebook Group, Zalo Group.
Tìm tư vấn nghề nghiệp: Tham gia các buổi tư vấn để xác định định hướng nghề nghiệp rõ ràng
Khởi nghiệp: 24% sinh viên quan tâm đến khởi nghiệp, đây là lựa chọn thay thế nếu thị trường việc làm khó khăn.
Học và thi các chứng chỉ ngắn hạn.
Chứng minh năng lực qua portfolio/dự án cá nhân
Xây dựng thương hiệu cá nhân trên LinkedIn, Facebook, Youtube, Tiktok
Làm remote cho công ty nước ngoài

Hãy theo dõi và xem bài viết sau để đi tìm cách thức khắc phục các vấn đề này.

Bài viết tham khảo:

Hình ảnh:

Image by rawpixel.com on Freepik

4 Định dạng CV tốt nhất cho năm 2024

Sat, 14 Sep 2024 21:54:37 +0700

Cách bạn định dạng sơ yếu lý lịch của mình rất quan trọng.

Khi xem xét sơ yếu lý lịch của bạn, điều đầu tiên mà người quản lý tuyển dụng chú ý là sơ yếu lý lịch của bạn trông như thế nào chứ không phải nội dung của nó.

Và nếu điều đầu tiên họ nhìn thấy là một bản sơ yếu lý lịch lộn xộn, rườm rà, nhiều thông tin thì khả năng là bạn sẽ không tạo được ấn tượng tốt ngay từ đầu.

Vậy, điều này đặt ra câu hỏi: định dạng sơ yếu lý lịch nào là tốt nhất và BẠN NÊN sử dụng định dạng nào?

Hướng dẫn định dạng sơ yếu lý lịch

Nếu bạn đang định dạng lại sơ yếu lý lịch của mình, trước tiên bạn cần chú ý đến bố cục.

Việc này bao gồm việc thiết lập lề, chọn cỡ chữ và xác định độ dài cho sơ yếu lý lịch của bạn.

Để tạo một bản sơ yếu lý lịch trông chuyên nghiệp, hãy làm theo các hướng dẫn định dạng chung sau:

Đừng làm cho sơ yếu lý lịch của bạn dài hơn một trang. Trừ khi bạn có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc có liên quan, không có lý do gì để sơ yếu lý lịch của bạn dài tới hai hoặc ba trang.
Chọn cỡ chữ 11 hoặc 12pt cho văn bản thông thường và 14-16pt cho tiêu đề phần và đầu trang.
Chọn một phông chữ bắt mắt (nhưng chuyên nghiệp) . Chúng tôi khuyên dùng Ubuntu, Roboto hoặc Overpass.
Sử dụng các phần sơ yếu lý lịch chuẩn và dễ đọc . Ví dụ, kinh nghiệm làm việc của bạn chỉ nên được gọi là “Kinh nghiệm làm việc” chứ không phải “lịch sử làm việc” hay tên gọi nào khác.
Tận dụng các dấu đầu dòng để liệt kê thông tin như thành tích và trách nhiệm công việc, thông tin học vấn , v.v. Chúng giúp cho sơ yếu lý lịch thân thiện hơn với người đọc.
Hãy nhất quán trong định dạng sơ yếu lý lịch (ví dụ: sử dụng cùng một định dạng ngày tháng ở mọi nơi, thay vì sử dụng 11.2018 ở một nơi và tháng 11 năm 2018 ở nơi khác).
Khoảng cách dòng hợp lý. Bạn không muốn thông tin trên sơ yếu lý lịch của mình trông quá chật chội.
Luôn lưu sơ yếu lý lịch của bạn dưới dạng tệp PDF. Đây là lựa chọn an toàn nhất vì nó đảm bảo bố cục sơ yếu lý lịch của bạn sẽ nguyên vẹn bất kể thiết bị nào mở nó. Chỉ lưu sơ yếu lý lịch của bạn dưới dạng MS Word nếu công việc bạn đang ứng tuyển yêu cầu cụ thể bạn phải và không bao giờ, không bao giờ, nộp sơ yếu lý lịch dưới dạng JPEG hoặc PNG.

Định dạng sơ yếu lý lịch

Điều đầu tiên bạn muốn biết là có ba định dạng sơ yếu lý lịch chính, cụ thể là:

Định dạng sơ yếu lý lịch reverse-chronological. Đây là định dạng sơ yếu lý lịch phổ biến và thiết thực nhất năm 2024.
Định dạng sơ yếu lý lịch functional còn được gọi là định dạng sơ yếu lý lịch dựa trên kỹ năng.
Định dạng sơ yếu lý lịch combination, hay định dạng sơ yếu lý lịch lai ghép, là sự kết hợp của hai định dạng kia.
Định dạng sơ yếu lý lịch infographic, Ví dụ về sơ yếu lý lịch dạng đồ họa thông tin sử dụng các yếu tố trực quan để làm nổi bật trình độ sáng tạo của ứng viên.

Đến đây, có lẽ bạn đang tự hỏi 4 định dạng này khác nhau như thế nào.

Vâng, sự khác biệt chính là chúng tập trung vào các phần khác nhau trong trải nghiệm của người nộp đơn bằng cách liệt kê các phần theo thứ tự khác nhau.

Tóm lại, như sau:

Định dạng sơ yếu lý lịch theo trình tự thời gian ngược tập trung vào kinh nghiệm làm việc của bạn , liệt kê chúng từ gần đây nhất đến cũ nhất.
Định dạng sơ yếu lý lịch chức năng tập trung vào các kỹ năng có liên quan đến công việc.
Định dạng sơ yếu lý lịch kết hợp tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng của bạn bằng cách chứng minh rằng bạn sở hữu các kỹ năng được liệt kê thông qua các thành tích trong công việc.
Định dạng sơ yếu lý lịch infographic, Ví dụ về sơ yếu lý lịch dạng đồ họa thông tin sử dụng các yếu tố trực quan để làm nổi bật trình độ sáng tạo của ứng viên.

Chronological

Sơ yếu lý lịch theo trình tự thời gian nhấn mạnh sự phát triển nghề nghiệp của bạn bằng cách liệt kê kinh nghiệm theo thứ tự thời gian ngược, bắt đầu từ công việc gần đây nhất được liệt kê ở trên cùng và mỗi vị trí trước đó theo thứ tự giảm dần. Đây là định dạng sơ yếu lý lịch được sử dụng rộng rãi nhất.

Điều quan trọng nhất về định dạng sơ yếu lý lịch này là nó hữu ích cho hầu như mọi người tìm việc.

Định dạng theo trình tự thời gian ngược có cấu trúc rất đơn giản, dễ lướt qua và nhìn chung, đây là định dạng phổ biến nhất trên toàn cầu.

Chỉ vì lý do này, chúng tôi thường khuyên hầu hết mọi người nên sử dụng định dạng này - ngay cả khi sử dụng một trong các định dạng khác cũng hợp lý.

Nó thường trông như thế này:

Sau đây là những gì bạn cần đưa vào sơ yếu lý lịch theo trình tự thời gian ngược:

Cấu trúc

Thông tin liên hệ - Tên, số điện thoại, địa chỉ và địa chỉ email của bạn. Trong một số trường hợp, bạn có thể bao gồm các liên kết hữu ích như hồ sơ LinkedIn hoặc GitHub.
Tóm tắt hoặc Mục tiêu sơ yếu lý lịch - Tóm tắt ngắn gọn 2-4 câu về kinh nghiệm làm việc của bạn hoặc mục tiêu ứng tuyển vào một vị trí nhất định.
Chức danh chuyên môn - Chức danh của bạn. Phần này phải phản ánh chính xác vị trí bạn đang ứng tuyển.
Kinh nghiệm làm việc - Kinh nghiệm làm việc của bạn theo thứ tự thời gian ngược. Khi có thể, hãy nói về thành tích hơn là trách nhiệm.
Phần Kỹ năng - Các kỹ năng liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.
Học vấn - Lịch sử giáo dục của bạn. Mẹo chuyên nghiệp - nếu bạn có bằng Cử nhân Nghệ thuật, hãy thoải mái bỏ qua chương trình giáo dục trung học của mình.
Các phần tùy chọn - Các phần như hoạt động tình nguyện, dự án, danh mục đầu tư, sở thích, v.v. Mặc dù chúng không phải là yếu tố thay đổi cuộc chơi, nhưng chúng có thể giúp lấp đầy một số chỗ trống trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Như chúng tôi đã đề cập, định dạng sơ yếu lý lịch này chủ yếu tập trung vào phần có liên quan đến hầu hết các nhà tuyển dụng - lịch sử làm việc của bạn.

Vì vậy, chìa khóa để tận dụng tối đa định dạng sơ yếu lý lịch này là hoàn thiện phần kinh nghiệm làm việc. Để làm được điều đó, đây là cách bạn nên cấu trúc nó:

Bắt đầu với công việc gần đây nhất của bạn và ngược lại từ đó.
Điều chỉnh phần này theo mô tả công việc. Điều này có nghĩa là bạn không nên liệt kê mọi công việc bạn đã từng làm - chỉ những công việc có liên quan đến công việc này.
Đối với mỗi công việc bạn liệt kê, hãy bao gồm chức danh công việc , tên công ty, địa điểm và khoảng thời gian bạn làm việc ở đó.
Bên dưới, thêm bốn đến năm điểm cho các công việc gần đây và hai đến ba điểm cho các công việc trước đó.
Tập trung vào thành tích của bạn thay vì trách nhiệm của bạn. Người quản lý tuyển dụng đã biết những trách nhiệm cơ bản của công việc họ đang tuyển dụng. Vì vậy, thay vì trách nhiệm của bạn, họ muốn tìm hiểu về thành tích của bạn.
Bất cứ khi nào có thể, hãy định lượng thành tích của bạn. Sự kiện và con số có sức thuyết phục hơn lời nói.
Sử dụng động từ hành động và từ ngữ mạnh . (Ví dụ “đã tạo ra” thay vì “chịu trách nhiệm tạo ra” ).

Ví dụ

Như chúng tôi đã đề cập, điều tuyệt vời nhất về định dạng theo trình tự thời gian ngược là nó là lựa chọn tuyệt vời cho dù bạn là người mới vào nghề hay chuyên gia dày dạn kinh nghiệm.

Bất kỳ kinh nghiệm có liên quan nào của bạn, kinh nghiệm theo trình tự thời gian sẽ được làm nổi bật một cách hiệu quả.

Ví dụ, đây là phần kinh nghiệm làm việc trong sơ yếu lý lịch của một chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số được tạo theo định dạng thời gian ngược:

Trưởng phòng tiếp thị kỹ thuật số
Wonderfull Agency Inc.
06/2017 - Hiện tại

Tạo định dạng mới để báo cáo và trình bày báo cáo về doanh số, mức độ tương tác của khách hàng và Google Ads, giúp giảm 24% số cuộc họp trong ba quý gần nhất.

Cập nhật và theo dõi Chiến lược giá thầu trong Google Ads và Bing Ads, giúp CTR tăng 3,2% trong tháng đầu tiên.

Thiết kế lại UX trang web, giảm tỷ lệ khách hàng quay lại 25% trong vòng hai tháng.

Tiến hành nghiên cứu từ khóa để cập nhật các trang sản phẩm trên cửa hàng trực tuyến, tăng 5.600 từ khóa hữu cơ trong Top 100 và 315 từ khóa trong Top 10 cho các tìm kiếm có khối lượng lớn.

Chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số
Company X
02/2015 - 05/2017

Hợp tác với một người viết quảng cáo và nhà thiết kế để cập nhật các trang đích dựa trên mục đích tìm kiếm, tăng tỷ lệ chuyển đổi trung bình 20% cho một số khách hàng được chọn.

Làm việc trực tiếp với khách hàng của công ty, xử lý tài khoản Google Ads của họ.

Quản lý tổng cộng 40.000 đô la chi tiêu cho quảng cáo mỗi tháng.

Đạt được ROAS trung bình là 200% cho tổng tài khoản quảng cáo.

Ưu và nhược điểm

Bạn vẫn chưa chắc chắn liệu định dạng sơ yếu lý lịch theo trình tự thời gian ngược có phải là lựa chọn phù hợp với mình không? Hãy xem ưu và nhược điểm của chúng tôi bên dưới!

ℹ️

Ưu điểm

Các nhà tuyển dụng và quản lý nhân sự thích định dạng này.
Nó chắc chắn sẽ “đánh bại” phần mềm Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS).
Cung cấp lịch sử công việc theo trình tự thời gian thân thiện với người đọc.
Định dạng sơ yếu lý lịch phổ biến nhất năm 2024.

⚠️

Nhược điểm

Bạn cần làm nổi bật những thành tích trong công việc của mình để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
Thật khó để tìm người thay thế cho một sinh viên mới tốt nghiệp và chưa có kinh nghiệm làm việc.
Làm cho khoảng cách nghề nghiệp trở nên rất rõ ràng. Nếu bạn là người thay đổi nghề nghiệp, bạn cần giải thích những khoảng cách việc làm đó trên sơ yếu lý lịch của mình.

Functional

Bạn đang thay đổi nghề nghiệp hoặc có khoảng cách lớn trong lịch sử việc làm? Định dạng sơ yếu lý lịch chức năng có thể dành cho bạn.

Nếu bạn có nhiều thời gian gián đoạn công việc hoặc không có nhiều kinh nghiệm làm việc, bạn sẽ được hưởng lợi khi sử dụng định dạng sơ yếu lý lịch tập trung vào các kỹ năng của mình — và đó chính xác là những gì sơ yếu lý lịch chức năng làm được.

Như chúng tôi đã đề cập, định dạng sơ yếu lý lịch chức năng còn được gọi là định dạng sơ yếu lý lịch dựa trên kỹ năng.

Đúng như tên gọi, định dạng sơ yếu lý lịch chức năng tập trung vào các kỹ năng và điểm mạnh chính của bạn.

Nói một cách ngắn gọn, định dạng sơ yếu lý lịch này sẽ không tập trung vào kinh nghiệm làm việc của bạn mà thay vào đó sẽ nhấn mạnh vào những gì bạn giỏi.

Do đó, định dạng sơ yếu lý lịch này hoàn hảo cho những người mới tốt nghiệp hoặc những người thay đổi nghề nghiệp có ít hoặc không có kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể.

Sau đây là ví dụ về giao diện của nó:

Cấu trúc

Thông tin liên lạc
Tóm tắt hoặc Mục tiêu sơ yếu lý lịch
Chức danh chuyên môn
Tóm tắt kỹ năng
Kỹ năng bổ sung
Kinh nghiệm làm việc
Học vấn

Như bạn có thể thấy, sự khác biệt chính so với định dạng theo trình tự thời gian ngược là trọng tâm của sơ yếu lý lịch chức năng là tóm tắt kỹ năng và mục tiêu sơ yếu lý lịch được đặt ngay đầu sơ yếu lý lịch.

Sau đây là cách chính xác bạn nên viết chúng để gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng:

Sử dụng mục tiêu sơ yếu lý lịch để nêu ý định nghề nghiệp của bạn và giải thích điều gì khiến bạn trở thành ứng viên lý tưởng cho công việc.
Bắt đầu mục tiêu sơ yếu lý lịch của bạn bằng cách đề cập đến một kỹ năng, trình độ học vấn hoặc chứng chỉ có liên quan đến công việc, đề cập đến các trách nhiệm bạn có thể xử lý và bao gồm động lực làm việc của bạn cho công việc cụ thể đó.
Trong phần tóm tắt kỹ năng, hãy đưa ra bốn hoặc năm kỹ năng có liên quan nhất đến vị trí đó.
Thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng của bạn, hãy mô tả. Trong các dấu đầu dòng hoặc trong các đoạn văn đơn giản, hãy đưa ra các ví dụ về cách bạn áp dụng các kỹ năng này vào thực tế và cố gắng định lượng chúng càng nhiều càng tốt.

Ví dụ

Giả sử bạn là một nhà báo mới vào nghề.

Từ khi tốt nghiệp, bạn đã làm thực tập sinh bán thời gian tại một tạp chí và xuất bản hàng chục bài báo trực tuyến và báo in. Bạn cũng điều hành một blog có lượng độc giả khiêm tốn nhưng trung thành.

Bây giờ, bạn muốn ứng tuyển vào một vị trí báo chí thực tế tại một tờ báo mới thành lập. Vì vậy, bạn đang sử dụng định dạng sơ yếu lý lịch chức năng.

Đây là lý do tại sao đây là lựa chọn đúng đắn:

Nó làm nổi bật các kỹ năng của bạn. Trong trường hợp này, bạn không có kinh nghiệm để ứng tuyển vào công việc, nhưng bạn có thể có tất cả các kỹ năng phù hợp.
Nó cho phép bạn chứng minh các kỹ năng của mình. Có đủ không gian để thể hiện chính xác cách bạn có thể sử dụng các kỹ năng của mình cho công việc sắp tới.

Bây giờ, chúng ta hãy xem mục tiêu sơ yếu lý lịch và tóm tắt kỹ năng (hoặc các lĩnh vực thế mạnh) của bạn sẽ như thế nào trong trường hợp này:

Mục tiêu sơ yếu lý lịch
Tốt nghiệp ngành báo chí năng động và chăm chỉ, mong muốn được tuyển dụng làm phóng viên cho tờ The Daily Prophet. Tôi đã thực tập tại Tạp chí Who trong sáu tháng, nơi tôi có được kinh nghiệm thực tế trong nghiên cứu, kiểm tra thông tin và phỏng vấn. Blogger nhiệt huyết tại Fake Blog Website, hiện có hơn hai nghìn độc giả theo dõi.

Tóm tắt kỹ năng
Nghiên cứu & Kiểm tra thông tin

Có khả năng tìm kiếm thông tin, tài nguyên, dữ liệu, v.v. một cách có hệ thống thông qua nhiều nguồn khác nhau, chẳng hạn như sách, danh bạ trực tuyến hoặc phương tiện truyền thông xã hội.

Luôn cẩn thận đảm bảo rằng mọi tuyên bố và dữ liệu được công bố đều chính xác và hợp pháp.

Phỏng vấn

Hiểu biết đầy đủ về đạo đức và tiêu chuẩn báo chí cần thiết để tiến hành các cuộc phỏng vấn thành công và trang nghiêm.

Có kỹ năng kết nối với người được phỏng vấn ở cấp độ sâu hơn để đảm bảo các cuộc phỏng vấn toàn diện và chi tiết.

Writing

Xuất sắc ở một số loại hình viết báo chí, bao gồm tin tức, viết bài đặc sắc, chuyên mục và đánh giá.

Đã xuất bản hơn 15 bài viết trên nhiều tờ báo và tạp chí khác nhau kể từ khi tốt nghiệp.

Xét đến việc sơ yếu lý lịch chức năng chỉ tập trung vào các kỹ năng của ứng viên, nhóm ứng viên duy nhất nên cân nhắc sử dụng sơ yếu lý lịch này là:

Người làm việc tự do có hồ sơ ấn tượng
Chuyên gia trong ngành công nghiệp sáng tạo
Người thay đổi nghề nghiệp
Người mới tốt nghiệp và chuyên gia mới vào nghề
Cựu chiến binh chuyển sang làm việc dân sự

Ưu và nhược điểm

Vì vậy, để tổng hợp tất cả:

ℹ️

Ưu điểm

Tốt để làm nổi bật các kỹ năng cụ thể.
Hữu ích nếu bạn đang chuyển đổi nghề nghiệp vì bạn có thể giải thích cách các kỹ năng của mình chuyển sang công việc mới.
Hữu ích nếu bạn mới tốt nghiệp với các kỹ năng thực tế nhưng không có nhiều kinh nghiệm làm việc.

⚠️

Nhược điểm

Định dạng sơ yếu lý lịch chức năng không phổ biến lắm vào năm 2024 và hầu hết các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng đều không quen thuộc với định dạng này, vì vậy việc sử dụng định dạng này có một chút rủi ro.
Vì sơ yếu lý lịch chức năng ít tập trung vào kinh nghiệm làm việc nên các nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn đang cố che giấu điều gì đó.
Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) gặp khó khăn khi đọc sơ yếu lý lịch chức năng.

Khi nào nên sử dụng

Bạn nên sử dụng sơ yếu lý lịch chức năng trong các tình huống sau:

Bạn muốn giải thích thời gian thất nghiệp dài.
Bạn đang chuyển sang một nghề nghiệp mới và không có nhiều kinh nghiệm liên quan.
Bạn muốn làm nổi bật các kỹ năng chuyên môn cụ thể thay vì kinh nghiệm của mình.

Bằng cách tập trung vào các kỹ năng của mình, sơ yếu lý lịch chức năng nhấn mạnh giá trị mà bạn mang lại cho nhà tuyển dụng và thu hút sự chú ý khỏi lịch sử công việc của bạn.

Combination

Định dạng sơ yếu lý lịch kết hợp, còn được gọi là “lai”, là sự kết hợp giữa định dạng chức năng và định dạng theo trình tự thời gian ngược.

Định dạng sơ yếu lý lịch kết hợp đặc biệt phù hợp với những người tìm việc có trình độ cao muốn nhấn mạnh ngang nhau vào kỹ năng và lịch sử làm việc của mình.

Định dạng sơ yếu lý lịch này chú trọng ngang nhau vào phần kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Do đó, bạn sẽ bao gồm cả phần Tóm tắt kỹ năng và phần Kinh nghiệm làm việc:

Thông tin liên hệ
Tóm tắt kỹ năng
Kỹ năng bổ sung
Kinh nghiệm làm việc
Giáo dục

Điểm nhấn ở đây là phần tóm tắt kỹ năng. Được đặt ngay sau phần thông tin liên hệ, đây là nơi bạn liệt kê các kỹ năng cần thiết cho công việc và sau đó chứng minh rằng bạn có chúng thông qua kinh nghiệm chuyên môn và thành tích của mình.

Đây chính xác là cách bạn nên viết:

Liệt kê các kỹ năng cần thiết cho vị trí bạn đang ứng tuyển và bạn thực sự có.
Thêm tối đa 4 thành tích chuyên môn bên dưới mỗi kỹ năng để chứng minh rằng bạn có kỹ năng đó.
Làm cho các thành tích của bạn mang tính mô tả và định lượng nhất có thể.

Ví dụ

Giả sử bạn là một quản lý chương trình cấp cao với hơn một thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực của mình.

Bạn có thể lập kế hoạch, thực hiện, đánh giá các chương trình và dự án trong nhiều ngành khác nhau và truyền cảm hứng cho nhóm của mình làm việc hiệu quả.

Gần đây, có người nói với bạn về một vị trí giám đốc chương trình tại một công ty quốc tế. Để ứng tuyển, bạn đang tạo một định dạng sơ yếu lý lịch kết hợp.

Đây là lý do khiến định dạng này trở thành lựa chọn tốt nhất:

Tiết kiệm không gian. Đối với các vị trí có tính cạnh tranh cao, bạn muốn sơ yếu lý lịch của mình có thể nổi bật giữa đám đông. Định dạng kết hợp cho phép bạn làm điều đó bằng cách tập trung vào những thành tích có liên quan nhất của bạn ngay từ đầu.
Kết hợp những điểm tốt nhất của hai định dạng sơ yếu lý lịch còn lại, hoàn hảo cho các chuyên gia cấp cao hoặc giám đốc điều hành có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng để thể hiện.

Ví dụ, một số kỹ năng cần thiết cho vị trí giám đốc chương trình được đề cập ở trên có thể bao gồm kỹ năng giao tiếp, quản lý ngân sách và quản lý dự án.

Sau đây là tóm tắt kỹ năng trong sơ yếu lý lịch kết hợp của bạn trong thực tế:

Kỹ năng giao tiếp

Khởi xướng hoạt động huấn luyện và cố vấn chính thức và không chính thức cho hơn 50 thành viên trong nhóm về phát triển điều lệ dự án, lập kế hoạch nguồn lực, các phương pháp hay nhất về quản lý dự án và triển khai kết quả dự án một cách phù hợp.

Phối hợp tất cả các đầu vào của dự án với một số giám đốc chức năng/kỹ thuật, quản lý và nhóm cốt lõi của dự án để xây dựng các công cụ và phương pháp luận phù hợp cho dự án.

Quản lý ngân sách

Giám sát việc triển khai phần mềm hệ thống nghiên cứu trị giá hàng triệu đô la trong nhiều năm của doanh nghiệp, mang lại lợi ích cho nhân viên trên toàn công ty.

Phân tích dữ liệu tài chính và thống kê đã giảm 12% chi phí hoạt động.

Giám sát chiến lược các nhóm thực hiện dự án để đảm bảo hoàn thành dự án đúng thời hạn và tiết kiệm chi phí, giúp công ty tiết kiệm được 250.000 đô la chi phí dự án.

Quản lý dự án

Cung cấp định hướng chiến lược, lãnh đạo và quản trị dự án cho danh mục dự án ứng dụng trị giá hàng triệu đô la, hỗ trợ thành công cho hơn 60.000 người dùng cuối trên khắp UAE và Ả Rập Xê Út.

Phương pháp quản lý dự án và truyền thông hợp lý trong bộ phận CNTT, giúp tăng hiệu quả lên 90%.

Báo cáo chính xác về tình trạng dự án trong suốt vòng đời của dự án cho hơn 20 nhóm dự án, bên liên quan và nhà tài trợ, bao gồm ước tính ngân sách, lập lịch trình và lập kế hoạch nguồn lực.

Ưu và nhược điểm

ℹ️

Ưu điểm

Cho phép bạn thể hiện nhiều hơn về kinh nghiệm và kỹ năng của mình bằng cách sử dụng ít không gian hơn.
Hữu ích cho các chuyên gia hoặc giám đốc điều hành cấp cao cần làm nổi bật nhiều thứ hơn là chỉ kinh nghiệm làm việc của họ.
Tốt cho những ứng viên có thể có khoảng cách việc làm đáng chú ý nhưng vẫn có nhiều kinh nghiệm làm việc.

⚠️

Nhược điểm

Cũng giống như định dạng sơ yếu lý lịch chức năng, hệ thống theo dõi ứng viên gặp khó khăn khi đọc sơ yếu lý lịch kết hợp.
Nếu bạn mới tốt nghiệp hoặc không có nhiều kinh nghiệm làm việc, định dạng sơ yếu lý lịch này không hữu ích lắm.
Cũng giống như trường hợp của sơ yếu lý lịch chức năng, hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng không quen thuộc với định dạng này, điều này có thể gây ra một số nhầm lẫn trong quá trình này.

Khi nào nên sử dụng

Bạn nên sử dụng sơ yếu lý lịch kết hợp trong các tình huống sau:

Bạn đang thay đổi nghề nghiệp và muốn nhấn mạnh các kỹ năng có thể chuyển giao của mình
Bạn có một bộ kỹ năng kỹ thuật cụ thể, được phát triển tốt mà bạn muốn làm nổi bật
Bạn là ứng viên cấp cao với nhiều kinh nghiệm và kỹ năng khác nhau

Infographic

Bạn muốn tạo một sơ yếu lý lịch dạng đồ họa giúp bạn có được công việc mơ ước? Hãy sử dụng các ví dụ, mẫu và mẹo chuyên gia bên dưới để bắt đầu đúng hướng.

Thị trường việc làm có tính cạnh tranh, vì vậy điều quan trọng là làm cho đơn xin việc của bạn nổi bật theo bất kỳ cách nào có thể. Sử dụng sơ yếu lý lịch dạng infographic là một cách để thể hiện một số kỹ năng nhất định và tạo sự khác biệt với những ứng viên khác.

Tuy nhiên, không phải người tìm việc nào cũng có thể sử dụng sơ yếu lý lịch dạng infographic. Trước khi thử tạo sơ yếu lý lịch dạng infographic, điều quan trọng là phải cân nhắc xem đó có phải là lựa chọn phù hợp với bạn và công việc bạn muốn hay không.

Sơ yếu lý lịch dạng infographic là sơ yếu lý lịch sử dụng đồ họa để thể hiện thông tin một cách trực quan, thường ở dạng biểu đồ thanh, đồ thị, dòng thời gian hoặc số liệu thống kê.

Phong cách sơ yếu lý lịch trực quan này thường được sử dụng để truyền tải kỹ năng của ứng viên trong thiết kế đồ họa hoặc lĩnh vực nghệ thuật khác.

Sơ yếu lý lịch dạng infographic hữu ích trong việc thu hút sự chú ý và làm nổi bật các kỹ năng của bạn theo cách sáng tạo. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, việc sử dụng sơ yếu lý lịch dạng infographic có thể gây hiểu lầm là thiếu chuyên nghiệp và ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội có được việc làm của bạn.

Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải biết chính xác khi nào thì nên sử dụng sơ yếu lý lịch dạng infographic (và khi nào thì không).

Khi nào nên sử dụng

Bạn chỉ nên sử dụng sơ yếu lý lịch dạng infographic khi bạn sử dụng nó để giới thiệu các kỹ năng liên quan trực tiếp đến công việc bạn đang ứng tuyển (chẳng hạn như thiết kế đồ họa) và bạn có khả năng làm cho nó trông chuyên nghiệp. Nhìn chung, sơ yếu lý lịch dạng infographic chỉ được sử dụng nếu bạn đang ứng tuyển vào các công việc trong lĩnh vực nghệ thuật hoặc tiếp thị.

Cụ thể hơn, sau đây là một số lĩnh vực mà sơ yếu lý lịch dạng infographic có thể củng cố đơn xin việc của bạn:

Thiết kế đồ họa
Sáng tạo nội dung
Quản lý thương hiệu
Tiếp thị
Nghệ thuật

Tuy nhiên, ngoài các lĩnh vực sáng tạo như thế này, việc sử dụng sơ yếu lý lịch dạng đồ họa có thể làm giảm cơ hội trúng tuyển của bạn bằng cách khiến bạn trông kém chuyên nghiệp hơn hoặc làm mất đi kinh nghiệm làm việc của bạn.

Kết luận

Định dạng sơ yếu lý lịch nào là tốt nhất?

Bây giờ chúng ta đã đề cập đến cả 4 định dạng sơ yếu lý lịch phổ biến, có lẽ bạn đang tự hỏi định dạng sơ yếu lý lịch nào là tốt nhất hiện nay.

Đây là phán quyết của chúng tôi:

Trong hơn 90% các trường hợp, chúng tôi khuyên bạn nên sử dụng định dạng sơ yếu lý lịch theo trình tự thời gian ngược.

Vào năm 2024, đây là định dạng phổ biến và hữu ích nhất:

Hệ thống theo dõi ứng viên có thể đọc mà không gặp bất kỳ vấn đề nào.
Tất cả các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng đều quen thuộc với định dạng này.
Cho dù bạn là người mới tốt nghiệp hay chuyên gia cao cấp, đây là định dạng dễ sử dụng nhất.

Vì vậy, ngay cả khi bạn là người thay đổi nghề nghiệp, chuyên gia có trình độ cao hay sinh viên đại học, thì việc chọn một trong hai định dạng còn lại thay vì định dạng theo trình tự thời gian ngược là rất rủi ro.

Có khả năng lớn là hệ thống theo dõi ứng viên sẽ không thể đọc sơ yếu lý lịch của bạn và tự động loại bỏ nó - sau tất cả thời gian bạn đã dành để tạo sơ yếu lý lịch!

Đồng thời, những người tuyển dụng có thể không quen với các định dạng sơ yếu lý lịch này hoặc nghĩ rằng bạn chỉ đang cố che giấu sự thật rằng bạn không có kinh nghiệm và loại bạn dựa trên điều đó.

Vì vậy, nguyên tắc chung là - khi còn nghi ngờ, hãy sử dụng sơ yếu lý lịch theo trình tự thời gian ngược.

Tác giả: Andrei Kurtuy
Nguồn: https://novoresume.com/career-blog/resume-formats

Tham khảo:

12 trang web xây dựng sơ yếu lý lịch tốt nhất năm 2024

Sat, 14 Sep 2024 21:54:37 +0700

Mọi người đều biết rằng viết sơ yếu lý lịch có thể tốn thời gian và khó khăn. Đó là lý do tại sao tôi dành thời gian để kiểm tra và đánh giá kỹ lưỡng các trình tạo sơ yếu lý lịch trực tuyến hàng đầu.

Là một nhà quản lý tuyển dụng có 6 năm kinh nghiệm và đã dành vô số giờ để xem xét sơ yếu lý lịch, tôi hiểu rõ việc tạo ra một sơ yếu lý lịch nổi bật khó khăn như thế nào.

Đó là lúc các trình tạo sơ yếu lý lịch trực tuyến xuất hiện. Chúng đơn giản hóa quy trình, cung cấp các mẫu, nội dung được viết sẵn và các tùy chọn thiết kế để giúp bạn tạo sơ yếu lý lịch trông chuyên nghiệp một cách nhanh chóng. Nhưng với rất nhiều tùy chọn ngoài kia, làm sao bạn biết được tùy chọn nào xứng đáng với thời gian và tiền bạc của bạn?

Để giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt hơn, tôi đã đánh giá 12 công cụ tạo sơ yếu lý lịch trực tuyến tốt nhất dành cho người tìm việc năm 2024, xếp hạng chúng theo chất lượng phần mềm, tùy chọn mẫu, giá cả, v.v.

Resume Genius

Trình tạo sơ yếu lý lịch Genius cung cấp cho người dùng 15 mẫu sơ yếu lý lịch hiện đại để lựa chọn, tất cả đều rất chuyên nghiệp và được thiết kế thân thiện với ATS.

Nhưng điều thực sự khiến chúng tôi khác biệt chính là phần mềm tạo sơ yếu lý lịch sử dụng AI có khả năng thêm các điểm chính đã điền sẵn vào phần kinh nghiệm làm việc của bạn.

Mỗi điểm bullet được lấy từ cơ sở dữ liệu các ngành nghề phổ biến và làm nổi bật các kỹ năng và trách nhiệm liên quan đến nghề nghiệp của bạn. Kết quả cuối cùng là việc tạo sơ yếu lý lịch của bạn bằng phần mềm của chúng tôi cực kỳ nhanh chóng và dễ dàng.

Trình tạo Resume Genius tính phí một lần là 2,95 đô la để tải xuống sơ yếu lý lịch tùy chỉnh của bạn hoặc phí hàng tháng là 7,95 đô la cho sơ yếu lý lịch và thư xin việc không giới hạn.

Indeed Resume Builder

Mặc dù Indeed chủ yếu được biết đến như một trang web việc làm nhưng nó cũng cung cấp một trong những công cụ tạo sơ yếu lý lịch trực tuyến miễn phí tốt nhất.

Với tám mẫu độc đáo, Indeed cung cấp cho bạn mọi thứ bạn cần để tạo nên một bản lý lịch mạnh mẽ. Ngoài ra, trình xây dựng của nó cung cấp tùy chọn thêm các phần lý lịch ít phổ biến hơn như kinh nghiệm quân sự và bằng sáng chế, điều này khiến nó trở thành lựa chọn tốt nếu bạn có kinh nghiệm làm việc không theo truyền thống.

Trình tạo sơ yếu lý lịch của Indeed rất đơn giản và hoàn thành tốt công việc. Tuy nhiên, các mẫu của nó hơi cơ bản và không tối ưu hóa được không gian có sẵn. Tôi thấy mình mong muốn có thêm các tính năng như dấu đầu dòng được viết sẵn và khả năng thêm thanh kỹ năng mà các trình tạo sơ yếu lý lịch trực tuyến khác cung cấp.

Nhận định: Nếu bạn có ngân sách eo hẹp và cần một bản sơ yếu lý lịch đơn giản, không rườm rà, thì Indeed’s builder là lựa chọn phù hợp. Tuy nhiên, các mẫu cung cấp của họ không thú vị và trình xây dựng của họ thiếu một số tính năng chính do các trình xây dựng khác cung cấp.

ℹ️

Pros

Không tốn gì cả
Dễ sử dụng

⚠️

Cons

Các mẫu không ấn tượng
Trình xây dựng thiếu các tính năng được tìm thấy trong các tùy chọn phần mềm khác

Zety

Zety, một trong những trang web tư vấn nghề nghiệp lớn nhất trên Internet, cung cấp công cụ xây dựng sơ yếu lý lịch trả phí hữu ích với nhiều tùy chọn mẫu.

Công cụ xây dựng sơ yếu lý lịch của Zety cung cấp một thư viện rộng lớn gồm các điểm chính, kỹ năng và tóm tắt sơ yếu lý lịch được viết sẵn , khiến nó trở thành một trong những công cụ xây dựng hữu ích nhất mà tôi đã thử nghiệm.

Tôi thấy nó tiết kiệm thời gian vô cùng. Các điểm chính và tóm tắt sơ yếu lý lịch cụ thể của Zety thực sự hữu ích. Các mẫu điền vào chỗ trống cho từng phần giúp quá trình viết trở nên dễ dàng.

Phê bình chính của tôi về Zety là các mẫu có phong cách hơi giống nhau so với sở thích của tôi. Mặc dù chúng rất tuyệt để tạo sơ yếu lý lịch hiện đại, tối giản , nhưng bạn có thể gặp khó khăn khi muốn nổi bật nếu bạn đang tìm kiếm thứ gì đó độc đáo hơn. Tuy nhiên, về hiệu quả và nội dung hữu ích, Zety khó có thể bị đánh bại.

Công cụ tạo sơ yếu lý lịch của Zety có giá 1,95 đô la cho bản dùng thử 14 ngày, sau đó họ tính phí 25,95 đô la mỗi tháng.

Nhận định: Trình tạo sơ yếu lý lịch của Zety thân thiện với người mới bắt đầu và dễ sử dụng. Tuy nhiên, tất cả các mẫu của họ đều có phong cách rất giống nhau.

ℹ️

Pros

Thuận tiện và nhanh chóng
Nội dung hữu ích được viết sẵn

⚠️

Cons

Các mẫu đều sử dụng cùng một kiểu

Canva Resume Builder

Canva cung cấp trình tạo sơ yếu lý lịch miễn phí tốt nhất, với nhiều mẫu và tùy chọn tùy chỉnh.

Trình tạo miễn phí của Canva là giấc mơ của một nhà thiết kế, tự hào với sự đa dạng vô song của các mẫu. Tôi thực sự bị choáng ngợp bởi số lượng lớn các tùy chọn - nó hoàn hảo nếu bạn muốn sơ yếu lý lịch của mình có nét riêng biệt về mặt hình ảnh.

Nhưng hãy lưu ý: bạn sẽ phải nhập thủ công tất cả thông tin của mình. Không giống như một số trình tạo sơ yếu lý lịch trực tuyến khác, Canva không cung cấp văn bản đã điền sẵn hoặc tư vấn về cách viết sơ yếu lý lịch của bạn.

Ngoài ra, bạn không thể tải lên sơ yếu lý lịch hiện tại của mình để thiết kế lại và sẽ phải điền vào từng trường văn bản riêng lẻ. Điều này khiến đây là lựa chọn tốn thời gian hơn so với các trang web khác mà tôi đã thử.

Công cụ tạo sơ yếu lý lịch của Canva miễn phí sử dụng, nhưng nhiều tính năng và mẫu yêu cầu bạn phải đăng ký tài khoản Canva Pro với mức phí 120 đô la một năm.

Nhận định: Với thư viện mẫu khổng lồ, Canva là trình tạo sơ yếu lý lịch trực tuyến miễn phí tốt nhất và là lựa chọn tuyệt vời cho các nhà thiết kế đồ họa nói riêng. Tuy nhiên, nếu bạn không có nhiều thời gian hoặc không chắc chắn nên đưa những gì vào sơ yếu lý lịch của mình , bạn nên sử dụng trình tạo sơ yếu lý lịch hợp lý hơn, tập trung vào nội dung.

ℹ️

Pros

Nhiều lựa chọn mẫu sơ yếu lý lịch
Có thể tùy chỉnh cao

⚠️

Cons

Cần phải điền thủ công vào từng phần
Hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch nhỏ được cung cấp

LiveCareer

LiveCareer đã cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên môn và xây dựng sơ yếu lý lịch trong hơn 15 năm.

Trình tạo sơ yếu lý lịch của LiveCareer nhanh chóng, trực quan và cung cấp nhiều mẫu có giao diện chuyên nghiệp.

Tôi thích việc bạn có thể nhập sơ yếu lý lịch hiện có – đây thực sự là cách tiết kiệm thời gian nếu bạn chỉ muốn làm mới CV hiện tại của mình. Trình xây dựng này nhanh và thân thiện với người dùng, rõ ràng là đã được cải tiến qua nhiều năm kinh doanh.

Điểm trừ duy nhất của tôi? Các mẫu trông lỗi thời. Chúng có chức năng, nhưng thiếu tính hiện đại mà bạn có thể muốn cho các vai trò sáng tạo hoặc tập trung vào công nghệ. Tuy nhiên, đối với các ngành công nghiệp truyền thống, các mẫu này có thể chính là thứ bạn cần.

Trình tạo sơ yếu lý lịch của LiveCareer cung cấp quyền truy cập không giới hạn trong 14 ngày với giá 2,95 đô la hoặc 5,95 đô la cho gói đăng ký hàng tháng, khiến đây trở thành lựa chọn rẻ hơn. Tuy nhiên, nó không cung cấp thời gian dùng thử miễn phí.

Nhận định: Trình tạo sơ yếu lý lịch của LiveCareer nhanh chóng, giá cả phải chăng và dễ sử dụng. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho người tìm việc trung bình. Tuy nhiên, các mẫu của họ cần được cập nhật.

ℹ️

Pros

Nhiều tùy chọn mẫu
Trình xây dựng nhanh chóng, dễ sử dụng

⚠️

Cons

Mẫu trông lỗi thời

Resume Companion

Mặc dù tương đối nhỏ khi so sánh với các trang web khác trong danh sách này, Resume Companion cung cấp công cụ tạo sơ yếu lý lịch chất lượng cao, tốt ngang bằng (nếu không muốn nói là tốt hơn) hầu hết các lựa chọn trực tuyến khác.

Trình tạo Resume Companion gây ấn tượng với tôi bằng các mẫu hiện đại, nhiều màu sắc—hoàn hảo cho những người tìm việc trẻ tuổi hoặc những người làm trong lĩnh vực sáng tạo. Tôi đặc biệt thích các tùy chọn màu pastel, giúp tăng thêm nét cá tính mà không thiếu tính chuyên nghiệp.

Trình xây dựng của họ thân thiện với người dùng và dễ hiểu, mặc dù thiếu một số tính năng nâng cao như của các đối thủ cạnh tranh.

Công cụ tạo sơ yếu lý lịch Resume Companion tính phí dùng thử 2,95 đô la hoặc phí hàng tháng là 7,95 đô la để có quyền truy cập đầy đủ vào sản phẩm của họ.

Nhận định: Nếu bạn đang tìm kiếm một diện mạo mới mẻ, hiện đại và không cần quá nhiều chi tiết rườm rà thì Resume Companion là một lựa chọn đáng để thử.

ℹ️

Pros

Mẫu sơ yếu lý lịch tuyệt vời
Trình xây dựng thân thiện với người mới bắt đầu

⚠️

Cons

Thiếu một số tính năng được cung cấp bởi các nhà xây dựng khác

Novorésumé

Có trụ sở tại Đan Mạch, Novoresume cung cấp công cụ tạo sơ yếu lý lịch hiện đại, phù hợp với người tìm việc ở cả hai bờ Đại Tây Dương.

Tôi đánh giá cao việc trình tạo của Novoresume cho phép bạn điều chỉnh phông chữ, lề và bố cục—thật tuyệt nếu bạn muốn tinh chỉnh mọi chi tiết. Các mẹo tích hợp cũng thực sự hữu ích, đặc biệt là đối với những người tìm việc ít kinh nghiệm.

Tuy nhiên, các mẫu của Novo khá giống nhau và một số tính năng (như khuyến khích người dùng thêm ảnh đại diện vào sơ yếu lý lịch ) không lý tưởng cho người tìm việc ở Hoa Kỳ/Anh. Rõ ràng là nó hướng đến thị trường châu Âu nhiều hơn, điều này có thể gây nhầm lẫn cho một số người dùng.

Tuy nhiên, nếu bạn muốn có trải nghiệm có thể tùy chỉnh cao và không ngại học hỏi thì Novoresume là một lựa chọn tốt.

Novoresume builder sử dụng mô hình freemium, do đó bạn có thể tải xuống CV dưới dạng PDF miễn phí. Tuy nhiên, nếu bạn muốn có thêm các tính năng, bạn sẽ phải trả 19,99 đô la một tháng hoặc 39,99 đô la cho ba tháng.

Nhận định: Novoresume cung cấp trình tạo sơ yếu lý lịch miễn phí tốt. Phần mềm của họ mạnh mẽ và có một số tính năng độc đáo. Tuy nhiên, các mẫu của họ đều khá giống nhau và trình tạo của họ có vẻ hướng đến người tìm việc ở châu Âu nhiều hơn.

ℹ️

Pros

Mẹo viết hữu ích bên trong trình xây dựng
Miễn phí để thử

⚠️

Cons

Có thể gây nhầm lẫn cho người dùng ở Anh hoặc Hoa Kỳ
Các mẫu cung cấp trông rất giống nhau
Quyền truy cập cao cấp rất đắt

ResumeNerd

Công cụ xây dựng của ResumeNerd thực sự hữu ích cho người mới bắt đầu, cung cấp rất nhiều ví dụ và mẹo được viết sẵn.

Tôi rất ấn tượng với cách nó hướng dẫn tôi kỹ lưỡng qua từng phần — giống như có một huấn luyện viên nghề nghiệp bên cạnh bạn vậy. Các mẹo trước mỗi phần cũng thực sự hữu ích và sâu sắc.

Nhưng mẫu của họ thì sao? Không phải là ấn tượng nhất hoặc tiết kiệm không gian nhất mà tôi từng thấy. Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm để thể hiện, bạn có thể thấy mình đang vật lộn để đưa mọi thứ vào. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho những người mới vào nghề hoặc những người tạo sơ yếu lý lịch đầu tiên, nhưng những người chuyên nghiệp có kinh nghiệm có thể thấy nó hạn chế.

Công cụ tạo sơ yếu lý lịch trả phí của ResumeNerd có giá 2,75 đô la cho bản dùng thử 14 ngày và 23,75 đô la cho gói đăng ký hàng tháng.

Nhận định: Trình tạo của ResumeNerd rất dễ sử dụng và cung cấp nhiều mẹo và nội dung được viết sẵn, khiến nó trở thành lựa chọn tuyệt vời cho người mới tìm việc. Tuy nhiên, các tùy chọn mẫu của họ không ấn tượng bằng các tùy chọn do đối thủ cung cấp.

ℹ️

Pros

Thân thiện với người mới bắt đầu
Nội dung được viết sẵn giúp giải quyết tình trạng bí ý tưởng

⚠️

Cons

Tùy chọn mẫu cơ bản

EnhanCV

EnhanCV cung cấp một trong những công cụ tạo sơ yếu lý lịch trực tuyến miễn phí tốt nhất.

Khi bắt đầu quá trình xây dựng sơ yếu lý lịch của EnhanCV , bạn sẽ được Julia, một trợ lý ảo và “chuyên gia sơ yếu lý lịch” chào đón. Mặc dù có chút phô trương, nhưng tính thẩm mỹ tổng thể rất hiện đại và tiên tiến, điều mà tôi rất thích.

Tuy nhiên, không giống như một số trình tạo sơ yếu lý lịch khác, EnhanCV không cung cấp trải nghiệm hướng dẫn hoặc các tùy chọn được viết sẵn để đẩy nhanh quá trình viết sơ yếu lý lịch. Việc không có các yếu tố này khiến dịch vụ của EnhanCV trở nên hơi đáng sợ đối với bất kỳ ai không có kinh nghiệm viết sơ yếu lý lịch.

Giá của nó cũng khá đắt, có thể là rào cản đối với một số người. EnhanCV cung cấp dịch vụ freemium, vì vậy bạn có thể tải xuống sơ yếu lý lịch cơ bản từ trình tạo của họ mà không phải trả phí.

Tuy nhiên, để truy cập vào toàn bộ thư viện mẫu, thiết kế, phông chữ và màu sắc, bạn sẽ phải trả 24,99 đô la mỗi tháng.

Nhận định: Trình tạo CV của EnhanCV rất đẹp và hiện đại, nhưng không cung cấp nhiều trợ giúp cho người mới bắt đầu. Ngoài ra, dịch vụ cao cấp của họ đắt hơn so với các trình tạo CV trực tuyến khác.

ℹ️

Pros

Thiết kế mẫu sơ yếu lý lịch hiện đại
Trải nghiệm được đánh bóng

⚠️

Cons

Không thân thiện với người mới bắt đầu
Truy cập đầy đủ là đắt

MyPerfectResume

Thư viện nội dung được viết sẵn phong phú của MyPerfectResume giúp tiết kiệm thời gian đáng kể. Tôi rất ấn tượng về cách họ điều chỉnh các đề xuất cho phù hợp với các ngành và trình độ kinh nghiệm khác nhau.

Trình tạo sơ yếu lý lịch của MyPerfectResume trực quan và dễ điều hướng. Tuy nhiên, tôi thấy nhiều mẫu của họ đã lỗi thời hoặc định dạng kém. Một số thiết kế để lại nhiều khoảng trắng, không lý tưởng khi bạn đang cố gắng tận dụng tối đa một trang.

Thật đáng tiếc, vì các công cụ nội dung thực sự mạnh mẽ. Nếu bạn sẵn sàng bỏ thêm công sức vào việc định dạng, bạn có thể tạo một bản lý lịch vững chắc với MyPerfectResume.

Trình tạo sơ yếu lý lịch trả phí của MyPerfectResume có giá 2,95 đô la cho bản dùng thử 14 ngày, sau đó họ tính phí 24,95 đô la cho quyền truy cập hàng tháng.

Nhận định: Trình tạo CV của MyPerfectResume cung cấp dịch vụ nhanh chóng, hữu ích. Tuy nhiên, các tùy chọn mẫu của nó đã lỗi thời so với các trình tạo CV trực tuyến khác.

ℹ️

Pros

Các mẫu được thiết kế riêng cho các cấp độ kinh nghiệm khác nhau
Nội dung hữu ích được viết sẵn

⚠️

Cons

Nhiều mẫu đã lỗi thời hoặc được định dạng kém

JobScan

Công cụ tạo sơ yếu lý lịch của JobScan rất đơn giản và định dạng thông tin tốt, ngay cả khi bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc để liệt kê.

Nhưng JobScan nổi trội ở khả năng kiểm tra khả năng tương thích ATS. Sau khi tạo sơ yếu lý lịch, bạn sẽ được cung cấp bản quét miễn phí để xác định thông tin bạn còn thiếu, nếu bạn cần thêm từ khóa và kỹ năng của bạn so với đối thủ cạnh tranh như thế nào.

Nhược điểm? Rất ít tùy chọn mẫu. Thiết kế cơ bản và không bắt mắt. Nhưng nếu mối quan tâm chính của bạn là vượt qua hệ thống ATS tại các công ty lớn, JobScan chắc chắn đáng để cân nhắc. Chỉ cần chuẩn bị hy sinh một chút về mặt hình ảnh.

Trình tạo sơ yếu lý lịch của JobScan là miễn phí. Nhưng nếu bạn muốn có thêm các tính năng và quét sơ yếu lý lịch chuyên sâu hơn, bạn cần phải trả 49,95 đô la mỗi tháng.

Nhận định: JobScan cung cấp một trong những trình tạo sơ yếu lý lịch miễn phí tốt nhất trực tuyến, tập trung vào việc giúp bạn vượt qua các lần quét ATS. Tuy nhiên, các mẫu cung cấp của họ rất hạn chế và trình tạo của họ thiếu một số tính năng có trong các trình tạo khác.

ℹ️

Pros

Miễn phí
Bao gồm quét ATS

⚠️

Cons

Mẫu rất cơ bản
Ít tính năng

Resume.io

Nền tảng bóng bẩy của Resume.io đã ngay lập tức thu hút sự chú ý của tôi với giao diện đẹp mắt và thiết kế thân thiện với người dùng.

Tính năng nổi bật ở đây là bản xem trước trực tiếp – có thể thấy những thay đổi theo thời gian thực là một bước ngoặt. Trình chỉnh sửa của họ cũng tuyệt vời và không có vấn đề gì so với một số trình xây dựng khác mà tôi từng vật lộn.

Tuy nhiên, nó không phải là không có nhược điểm. Việc bị buộc phải đăng ký trước khi bạn có thể bắt đầu tạo khá khó chịu. Thêm vào đó, các tùy chọn tùy chỉnh hạn chế và lựa chọn mẫu ít khiến tôi muốn nhiều hơn.

Giá cả được chia theo từng cấp, với bản dùng thử 7 ngày có giá 2,95 đô la, tự động đăng ký thành gói đăng ký 24,95 đô la/tháng nếu bạn không hủy. Họ cũng cung cấp các gói 6 tháng và 12 tháng với giá lần lượt là 44,95 đô la và 74,95 đô la.

Nhận định: Resume.io là lựa chọn chắc chắn nếu bạn ưu tiên trải nghiệm người dùng mượt mà và không cần tùy chỉnh nhiều. Tính năng xem trước theo thời gian thực thực sự ấn tượng. Nhưng nếu bạn theo đuổi sự đa dạng và các tùy chọn tùy chỉnh sâu, bạn có thể muốn tiếp tục tìm kiếm.

ℹ️

Pros

Giao diện đẹp và chuyên nghiệp
Tính năng xem trước trực tiếp

⚠️

Cons

Bắt buộc đăng ký trước khi bắt đầu
Tùy chọn tùy chỉnh hạn chế

Những câu hỏi thường gặp về trang web xây dựng sơ yếu lý lịch

Sau đây là danh sách câu trả lời cho những câu hỏi chúng tôi thường nhận được về các trang web tạo sơ yếu lý lịch:

Nhà tuyển dụng nghĩ gì về nền tảng xây dựng sơ yếu lý lịch?

Dưới đây là những gì các nhà tuyển dụng nghĩ về nền tảng xây dựng sơ yếu lý lịch: họ quan tâm đến nội dung sơ yếu lý lịch của bạn, chứ không phải cách bạn tạo ra nó.

Cho dù bạn đã viết sơ yếu lý lịch của mình từ đầu, sử dụng mẫu sơ yếu lý lịch hoặc tạo sơ yếu lý lịch bằng nền tảng xây dựng sơ yếu lý lịch, thì nhà tuyển dụng vẫn tập trung vào nội dung sơ yếu lý lịch của bạn. Để có cơ hội tốt nhất được gọi đi phỏng vấn, hãy đảm bảo rằng bạn:

Đánh giá các thành tích trong sơ yếu lý lịch của bạn bằng những con số cụ thể
Sử dụng động từ hành động để khiến bản thân có vẻ chủ động và linh hoạt
Bao gồm các từ khóa từ quảng cáo việc làm trong sơ yếu lý lịch của bạn

Công cụ tạo sơ yếu lý lịch miễn phí nào là tốt nhất?

Trình tạo sơ yếu lý lịch miễn phí tốt nhất là bất kỳ trình tạo sơ yếu lý lịch nào cho phép bạn:

Chọn một mẫu chuyên nghiệp, được định dạng sẵn
Nhập thông tin cá nhân của bạn (tên, địa chỉ email và số điện thoại) và tự động đưa các thông tin đó vào mẫu của bạn
Chọn các điểm chính đã viết sẵn, không có lỗi cho các công việc trong lĩnh vực của bạn và định dạng chúng cho bạn trong phần kinh nghiệm làm việc

Bất kỳ công cụ tạo sơ yếu lý lịch tốt nào cũng nên cung cấp những tính năng này và hơn thế nữa, đồng thời giúp bạn viết sơ yếu lý lịch trong khoảng 15 phút.

Tác giả: Conrad Benz
Nguồn: https://resumegenius.com/blog/resume-help/best-resume-builder-website

CVA4 – Blog

Chủ tịch FED: Ngày tận thế việc làm là có thật, AI khiến việc làm tạo ra gần như bằng không

19 thách thức của sinh viên mới tốt nghiệp khi tìm việc làm

I. Kinh nghiệm và Kỹ năng

🔧 1. Thiếu kinh nghiệm làm việc

📚 2. Kiến thức không phù hợp, không sát giữa đào tạo và thị trường thực tế

🛠️ 3. Kỹ năng thực tiễn yếu

🤝 4. Kỹ năng mềm kém

🌍 5. Rào cản ngoại ngữ

II. Thị trường lao động

🏆 6. Cạnh tranh khốc liệt

🏢 7. Yêu cầu ngày càng cao từ nhà tuyển dụng

🚀 8. Kỳ vọng môi trường làm việc lý tưởng

💰 Quá chú tâm vào lương bổng

💸 9. Lương khởi điểm thấp hoặc không lương

👷 10. Nguy cơ thất nghiệp

III. Bản thân và Yếu tố bên ngoài

🧭 11. Định hướng nghề nghiệp mơ hồ

🌐 12. Mạng lưới quan hệ hạn chế

📍 13. Bất lợi địa lý

🧠 14. Tâm lý tự ti hoặc Tự tin thái quá

💼 15. Chuẩn bị chưa tốt khi đi xin việc

✍ Hồ sơ thiếu ấn tượng

👩🏻‍💻 Kỹ năng phỏng vấn yếu

🏠 16. Áp lực gia đình/xã hội

🎃 17. Gặp lừa đảo, đa cấp, quỵt lương

🔄 18. Làm trái ngành

⌨️ 19. Làm những công việc tẻ nhạt không phù hợp với tích cách bản thân

Tạm kết

4 Định dạng CV tốt nhất cho năm 2024

Hướng dẫn định dạng sơ yếu lý lịch

Định dạng sơ yếu lý lịch

Chronological

Cấu trúc

Ví dụ

Ưu và nhược điểm

Functional

Cấu trúc

Ví dụ

Mục tiêu sơ yếu lý lịch

Tóm tắt kỹ năng

Ưu và nhược điểm

Khi nào nên sử dụng

Combination

Ví dụ

Ưu và nhược điểm

Khi nào nên sử dụng

Infographic

Khi nào nên sử dụng

Kết luận

12 trang web xây dựng sơ yếu lý lịch tốt nhất năm 2024

Resume Genius

Indeed Resume Builder

Zety

Canva Resume Builder

LiveCareer

Resume Companion

Novorésumé

ResumeNerd

EnhanCV

MyPerfectResume

JobScan

Resume.io

Những câu hỏi thường gặp về trang web xây dựng sơ yếu lý lịch

Nhà tuyển dụng nghĩ gì về nền tảng xây dựng sơ yếu lý lịch?

Công cụ tạo sơ yếu lý lịch miễn phí nào là tốt nhất?

🔧 1. Thiếu `kinh nghiệm` làm việc

📚 2. `Kiến thức` không phù hợp, không sát giữa đào tạo và thị trường thực tế